当社ではONEPLAYよりもTEAMPLAYを強みとし、成長意欲のある社員には活躍できるフィールドを用意できるよう体制作りを心掛けております。
また、ボトムアップを推奨し、社員と共に会社作りをしていきたいと考えています。
技術力×チーム力の一員として、一緒に成長していきましょう。
ライズフォースの特徴
職場環境
代表の「ボトムアップ方式」の方針により、社員が上司へ意見や要望を挙げることができる、風通しのよい職場です。
月に一度「帰社日」には、お客様先へ出向している社員と本社の社員の各自1カ月の活動を振り返り、情報を共有することで、お互いの刺激になっています。
また、報告会議の後は、昼食を一緒に摂る等、コミュニケーションの場にもなっています。
代表の方針で、仕事と休暇をしっかり分けることで、社員のモチベーションを高め、業務の生産性を上げ、結果お客様に満足して頂けるサービスを提供できるよう、努めています。
今後人事考課表を作成し、社員一人一人を管理職と評価し、評価すべき社員には何らかの待遇を与えていきたい、と考えています。
充実した福利厚生・研修制度
運動不足になりがちな仕事なので、常に健康的な身体を維持してほしい、という代表の想いから、年に一度の健康診断の結果が良い社員に対して、手当てが支給されます。
これからは、女性も会社で活躍していくことを見据え、仕事と家庭を両立できる職場環境作りに努めています。現在は、「産前産後休業・育児休業」を設けていますが、これから会社の成長に合わせて、様々な制度を作っていきたいと考えています。
1人1人が自社を代表するコンサルタントという自覚をもち、エンジニアとしてだけでなく、ビジネスマンとしても成長できる環境作りのために、充実した研修やフォローを行えるよう、考えています。